Training en ontwikkeling
De Bel Group in Nederland vindt het belangrijk om haar medewerkers de kans te bieden zich te ontwikkelen. Ontwikkeling wordt bij ons gezien als een continu proces. Afhankelijk van je functie volg je diverse interne en externe opleidingen die je helpen ontwikkelen in je functie. Daarnaast heb je een eigen ontwikkelplan, waarin naast training ook andere ontwikkelfactoren worden meegenomen.
Onze filosofie: je bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling en waar nodig kun je ondersteuning vragen en krijgen.
De Bel Group in Nederland besteedt dan ook veel aandacht aan ontwikkeling, vooral "leren door te doen" staat centraal. Er wordt binnen de productieomgeving gewerkt met een tweejarig opleidingsplan, dat elk jaar wordt bijgesteld. Voor het kantoorpersoneel hebben we een eigen internationaal trainings- en ontwikkelingscentrum, Campus. Het doel van Campus is om medewerkers methoden aan te reiken, het uitwisselen van ervaringen te stimuleren en culturen met elkaar kennis te laten maken.
